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Organisationale Identifikation als Voraussetzung fÃ¼r eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung: Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten fÃ¼r das Management

By (author) Stephan BÃ¶hm, Foreword by Prof. Dr. Heike Bruch

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Geleitwort Das Interesse am Konzept der organisationalen Identifikation hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Sowohl die Wissenschaft als auch die Unternehmenspraxis haben die Notwendigkeit erkannt, sich intensiver mit der langfristigen inneren Bindung der Mitarbeiter an die Organisation auseinander zu setzen. Trotz zahlreicher wissenscha- licher BeitrÃ¤ge sind einige wichtige Fragestellungen jedoch bisher nicht ausreichend bearbeitet worden. Hierzu zÃ¤hlen insbesondere das VerhÃ¤ltnis von Identifikation und IdentitÃ¤t sowie mÃ¶gliche kollektive AusprÃ¤gungen von organisationaler Identifikation. Stephan BÃ¶hm hat sich mit seiner Arbeit das Ziel gesetzt, das VerstÃ¤ndnis von orga- sationaler Identifikation in Theorie und Praxis zu erweitern und zu vertiefen. Hierzu entwickelt er einen durchdachten Forschungsansatz, der auf Basis einer umfassenden Theoriearbeit zunÃ¤chst die bestehenden ForschungsbeitrÃ¤ge analysiert und zielgeri- tet weiterentwickelt. Der Autor verknÃ¼pft verschiedene wissenschaftliche Theorien und entwirft ein schlÃ¼ssiges Modell, das die Entstehung organisationaler Identifikation erklÃ¤rt. Im Vergleich zu bestehenden AnsÃ¤tzen schenkt Stephan BÃ¶hm insbesondere der Entstehung von kollektiver Identifikation verstÃ¤rkt Aufmerksamkeit. Zudem Ã¼b- windet der Autor die Trennung der beiden LiteraturstrÃ¶mungen zur organisationalen IdentitÃ¤t und Identifikation und zeigt auf, was FÃ¼hrungskrÃ¤fte tun kÃ¶nnen, um beide PhÃ¤nomene zu fÃ¶rdern. Die Arbeit zeichnet sich speziell auch durch die anspruchsvolle empirische Ãœberp- fung des Modells aus. So gewinnen die wissenschaftlichen Erkenntnisse durch die Modell-ÃœberprÃ¼fung mittels LÃ¤ngsschnittdaten von mehr als 2.300 Mitarbeitern (- hoben zu drei Zeitpunkten) zusÃ¤tzlich an Gewicht.

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