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Industrielle Arbeitsbeziehungen: Eine vergleichende Analyse theoretischer Konzepte in der â€žindustrial-relationsâ€œ-Forschung

By (author) Gerd Schienstock

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Der Begriff industrial relations hat erst in jÃ¼ngster Zeit Eingang in die sozialwissen- 1 schaftliche Forschung der Bundesrepublik gefunden. Bei dieser Feststellung wird nicht Ã¼bersehen, daÃŸ Teilbereiche, wie etwa die Gewerkschaften und ihre Politik, 2 durchaus auch schon frÃ¼her das sozialwissenschaftliche Interesse gefunden haben. Ei- ne solche EinschrÃ¤nkung des Untersuchungsfeldes verkennt jedoch, daÃŸ sich, um auf einen von Theodor Geiger geprÃ¤gten Begriff zurÃ¼ckzugreifen, mit der ""Institutionali- 3 sierung des Klassenantagonismus"" zwischen Arbeit und Kapital bzw. zwischen die In- teressenverbÃ¤nde beider Seiten ein Netz vielfÃ¤ltiger institutioneller und organisatori- scher Vermittlungsmechanismen geschoben hat. Dadurch muÃŸ sich die isolierte Be- trachtung gewerkschaftlichen Handeins als unzureichend erweisen. Theoretisches Be- mÃ¼hen um den Gegenstandsbereich der industrial relations muÃŸ vielmehr immer um die Einbeziehung des gesamten Spannungsfeldes zwischen Kapital und Arbeit bemÃ¼ht 4 sein. HÃ¤ufig wird das nur geringe BemÃ¼hen der Sozialwissenschaften und insbesondere der Soziologie in der Bundesrepublik um den Gegenstandsbereich der industriellen Ar- beitsbeziehungen mit dem Hinweis zu erklÃ¤ren versucht, daÃŸ sich irrfolge einer umfang- reichen rechtlichen Normierung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses ln diesem Land eine vorwie- 5 gend juristische Betrachtungsweise durchgesetzt hat. Neben der Tatsache, daÃŸ durch Gesetzgebung in starkem MaÃŸe EinfluÃŸ auf die Regelung von ArbeitsverhÃ¤ltnissen ge- nommen wird, kann es auch als Ausdruck weitgehend verrechtlichter Arbeitsbeziehun- gen in der Bundesrepublik angesehen werden, daÃŸ Konflikte um die rechtmÃ¤ÃŸige An- wendung bestehender Regelungen selten zwischen den Parteien ausgetragen werden. In 6 vielen FÃ¤llen entscheiden die Gerichte hierÃ¼ber. Der deutschen Situation wird die englische gegenÃ¼bergestellt.