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Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften: Eine qualitativ-empirische Analyse

By (author) Christina Maria Werner

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Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von DiversitÃ¤t in Teams fÃ¼r die Generierung von Innovationen aus Sicht von FÃ¼hrungskrÃ¤ften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des DiversitÃ¤tsbegriffs sowie ohne ex-ante Limitation betrachtungsrelevanter DiversitÃ¤tsmerkmale in einem Praxissetting; dabei liegt der Fokus auf der Automobilindustrie und weiteren technologieintensiven Branchen. Neben zentralen theoretischen BeitrÃ¤gen zur DiversitÃ¤ts-, Team- und Innovationsforschung liefert die Arbeit wichtige Handlungsimplikationen zur Teamzusammensetzung fÃ¼r Innovationsprojekte sowie einer FÃ¼hrungs- und Unternehmenskultur, welche die Entfaltung des innovativen Potentials diverser Teams unterstÃ¼tzt.

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